Hos Topvirk arbejder vi hver dag med at skabe meningsfulde match mellem mennesker og virksomheder. Derfor betyder det noget særligt, når en historie viser, hvad der kan ske, når det rette match bliver skabt mellem en medarbejder og en arbejdsplads.
LigeHer.nu har bragt en fin artikel om, hvordan Jack Jørgensen, Christina Steengaard Nilsson og virksomheden Uni-Safe i Frederikshavn. Artiklen fortæller historien om, hvordan Jack fik job gennem Topjob-ordningen, og hvordan Christina samtidig fik den medarbejder, hun stod og manglede.
Det er en historie, vi hos Topvirk er både glade for og stolte af at være en del af. For den viser meget præcist, hvad Topjob handler om: at skabe værdi for både mennesker og virksomheder.
Fleksjob handler også om ressourcer
For mange virksomheder kan fleksjobordningen være forbundet med usikkerhed. Nogle frygter, at det bliver administrativt besværligt. Andre kan være i tvivl om, hvorvidt en fleksjobmedarbejder kan indgå i hverdagen på samme måde som andre ansatte.
Historien fra Uni-Safe viser, at virkeligheden ofte ser helt anderledes ud.
Christina Steengaard Nilsson manglede en alsidig medarbejder, der kunne hjælpe med forskellige opgaver i virksomheden. Gennem Topjob fandt hun Jack Jørgensen, og samarbejdet blev et godt eksempel på, hvordan en fleksibel ansættelsesform kan fungere i praksis, når behov, opgaver og kompetencer bliver matchet rigtigt.
For Jack har jobbet betydet, at han igen kan bruge sine erfaringer og kompetencer i en hverdag, hvor der samtidig bliver taget hensyn til det, han har brug for. Han er ikke bare blevet sat i arbejde. Han er blevet en del af en arbejdsplads, hvor han bidrager, bliver mødt med tillid og føler sig som en medarbejder.
Det er netop den forskel, vi gerne vil være med til at skabe.
En tryg løsning for virksomheden
Topjob er en ordning, hvor Topvirk er arbejdsgiver, mens medarbejderen udfører arbejdet ude hos virksomheden. Det betyder, at virksomheden får en fleksibel og praktisk løsning, hvor den kun betaler for de timer, der arbejdes.
Samtidig håndterer Topvirk ansættelse, løn, administration, refusioner og den løbende opfølgning. Det gør det lettere for virksomheden at sige ja til et fleksjobforløb, fordi meget af det praktiske bliver taget hånd om.
Men Topjob handler ikke kun om administration. Det handler i høj grad om at forstå virksomheden og medarbejderen. Før et match bliver skabt, bruger vi tid på at afdække arbejdsopgaver, behov, kompetencer og kulturen på arbejdspladsen. På den måde bliver løsningen ikke tilfældig, men bygget op omkring det, der reelt er brug for.
Når det lykkes, kan resultatet blive stærkt. Virksomheden får hjælp til konkrete opgaver, og medarbejderen får mulighed for at bruge sine ressourcer i et arbejdsmiljø, hvor der er plads til både forventninger og hensyn.
Et match med mennesket i centrum
Historien om Jack og Christina viser, at fleksjob ikke bør betragtes som en begrænsning, men som en mulighed. Mange mennesker har stadig både lysten, erfaringen og evnerne til at bidrage, selv om arbejdsevnen ikke længere er den samme som tidligere.
Det kræver blot, at rammerne passer.
Hos Topvirk tror vi på, at mennesker skal mødes med fokus på det, de kan. Når en virksomhed tør tænke fleksibelt, kan det åbne døren for en medarbejder, der ellers måske ville stå uden for arbejdsmarkedet. Samtidig kan virksomheden få præcis den hjælp, den har brug for i hverdagen.
Derfor er vi glade for, at LigeHer.nu har valgt at fortælle historien om Jack, Christina og Uni-Safe. Det er en vigtig fortælling om arbejdsglæde, værdighed og rummelighed på arbejdsmarkedet.
Og det er også en påmindelse om, at det rigtige match kan gøre en reel forskel.
Læs hele artiklen hos LigeHer.nu.
